[붙임1]

가평군시설관리공단 직원 채용시험 응시원서

가평군시설관리공단이사장귀하

나는 제4회 블라인드 직원 공개경쟁채 시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

다음 기재사항은 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 가평군시설관리공단인사규정에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년    월    일

지원자 :        (인)

응시번호	접수일자	접수방법	응시분야

성 명
현 주 소
연 락 처	본 인		전자우편
	비상연락

-----------------------------------------------------------------------------

응    시    표(응시자 보관용)

응시번호		응시분야
성명		연락처		본인
				비상연락
년 월 일
			접수자 확인		(인)

가평군시설관리공단 입사지원서

1. 인적사항
응시분야		지원구분	청년( ), 신입( ), 경력( )
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
가점항목	❑ 보훈대상 ❑ 의사자 대상 ❑ 의상자 대상 ❑ 북한이탈주민 ❑ 장애대상 ❑ 다문화가족 ❑ 기초생활수급자 ❑ 차상위자 ❑ 자격증( 시험점수 가점대상 자격증명을 기재 ) ※ 가점대상 자격증 미기재 시 가점인정 불가

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
❑ 학교교육 ❑ 직업훈련 ❑ 기타
❑ 학교교육 ❑ 직업훈련 ❑ 기타
❑ 학교교육 ❑ 직업훈련 ❑ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
❑ 경험 ❑ 경력
❑ 경험 ❑ 경력
❑ 경험 ❑ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년   월    일

지 원 자 :                       (서명 또는 인)

직원 채용시험 자기소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

❑ 개인정보 수집‧이용에 대한 동의

개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류‧필기‧면접 전형 등 입사지원 및 응시자의 사후관리 등 채용시험을 위해 사용합니다.
수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력 사항, 자격사항, 경력사항, 병역사항, 장애여부, 취업보호대상자 의‧사상자, 의‧사상자의 가족관계 여부, 다문화 가족 여부, 북한이탈주민 여부, 국민기초 생활수급여부, 차상위계층 여부, 자기소개 등 채용전형 관련 항목
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유 및 이용기간은 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용 목적을 달성할 때까지입니다.
□ 개인정보 제공 동의거부 권리 및 동의거부에 따른 불이익 내용 ▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수제한, 채용심사 제외 등 불이익을 받을 수 있습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음

❑ 개인정보 제3자 제공 동의

제공목적	개인정보 제3자 제공 동의는 채용절차 진행, 경력확인, 자격확인, 가점확인 등 채용시험 및 절차진행을 위해 사용합니다.
제공을 받는자	채용대행기관 및 업체, 국가보훈처, 한국산업인력공단 등 자격‧가점 확인 및 결격사유 조회 등을 확인할 수 있는 기관.
제공항목	성명, 주민등록번호, 등록기준지, 채용시험 관련서류 등
□ 개인정보 제3자 제공 동의 거부 권리 및 동의거부에 따른 불이익 내용 ▪ 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수제한, 채용심사 제외 등 불이익을 받을 수 있습니다.
개인정보 제3자 제공에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음

년    월     일

성   명 :                (서명)

가평군시설관리공단 이사장 귀하

[붙임2]

직원채용 시험가산점수(인사규정 시행내규 제5조 제2항 관련)

구 분		세 분	가산점수 및 부가점수	비 고
취업보호 대상자 및 취업지원 대상자		「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무수행자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」, 「고엽제후유증 환자지원 등에 관한 법률」에 따른 취업지원 및 보호 대상자	각 개별 법령이 정한 바에 따라 가산	∙필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 가산 ∙1인이 1개 이상의 가산대상에 해당될 경우 가산점이 높은 1개만 적용함. ∙취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니함 ∙가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함 ∙채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
		「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀	전형별 만점의 5%
		「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제3호에 따른 의상자 및 배우자 또는 자녀 중 제13조에 따라 취업보호의 대상이 되는 의상자
		「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 의상자 및 그 배우자 또는 자녀	전형별 만점의 3%
		「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
		「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
사회적 약자 및 취업취약계층		「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족	전형별 만점의 3%
		「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활 수급자 또는 차상위자
자격증보유자	공 통	수상안전요원 자격증	3.0%	∙필기시험 시에만 가산 ∙채용 관련분야 자격증에 한함. ∙1인 1종 이상인 경우에는 본인에게 유리한 1종만 적용. 다만, 채용 자격기준 필수자격증을 제외한 공통분야 자격은 추가 가산 ∙매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하며 필기시험의 각 과목 별 득점에 각 과목 별 만점의 일정비율 가산
		정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급	1.0%
		정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 2급	0.5%
	기술분야 (국가기술자격법령에 의한 해당분야 인정자격)	기술사, 기능장	5.0%
		기사, 산업기사	4.0%
		기능사	3.0%

※ 관련서류

구분	제출서류
취업지원 대상자	취업지원대상자 증명서(원본제출, 보훈관청 발급)
장애인	복지카드 사본 또는 장애인등록증명서 (원본제출, 시/군/구 민원실 또는 주민센터 발급)
북한이탈주민	북한이탈주민확인서(원본제출, 통일부 또는 시/군/구 민원실 발급)
다문화가족	주민등록등본, 기본증명서, 가족관계증명서, 혼인관계증명서 중 한 가지 (다문화가족 구성원임을 확인할 수 있는 증명서류, 원본 제출)
의상자 및 의사‧상자 배우자 및 자녀	본인-의상자증명서, 배우자 및 자녀-의사‧상자증명서 및 가족관계증명서 (원본 제출, 시/군/구 민원실 발급)
국민기초생활 수급자	국민기초생활수급자 증명서 (원본 제출, 온라인 정부24, 오프라인 시/군/구 민원실 발급)
차상위 계층	차상위계층 확인서 (원본 제출, 온라인 복지로, 오프라인 시/군/구 민원실 발급)
자격증	필기시험 가산점수 관련 자격증 사본

[붙임3]  NCS기반 직무기술서

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 일반사무행정(청년채용)】

채용 분야	사무직 7급		대분류	중분류	소분류	세분류
			02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
						02. 경영평가
					02. 홍보·광고	01. 기업홍보
				02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
					02. 인사·조직	01. 인사
						02. 노무관리
				03. 재무·회계	01. 재무	01. 예산
						02. 자금
					02. 회계	01. 회계·감사
				04. 생산·품질관리	01. 생산관리	01. 구매조달
직무 수행내용	(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고 (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온·오프 라인(ATL·BTL) 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행 (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행 (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제 (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 (구매조달) 조직의 경영에 필요한 자재, 장비, 장치를 조달하기 위해 구매전략 수립, 구매계약의 체결, 구매 협력사 관리, 구매품 품질, 납기, 원가 관리를 수행
전형 방법	필기시험 또는 서류전형 → 2차 면접심사 → 신체검사 → 신원조회
필요 지식	(경영기획) 경영 정보 시스템에 대한 이해, 경영리스크 관리 및 대응 방법에 대한 이해, 사업계획 수립·관리에 대한 이해, 예산 계획 및 편성, 유관기관 관리, 전략적 목표와 성과통제에 대한 개념, 전사목표 개념 이해, 조직의 실행 계획 추진 관련 사항에 대한 이해, 중장기·연간 사업 관련 지식, 핵심성과지표에 대한 개념 (경영평가) PI(Process Improvement) 방법론에 대한 지식, 경영 조직체계에 대한 이해, 경영환경 분석에 대한 이해, 기초 통계 지식, 의사결정 방법론, 인사규정 및 법규에 대한 지식, 전반적인 경영평가 과정에 대한 이해 (기업홍보) 고객과 소비자에 대한 이해, 매뉴얼 작성에 대한 이해, 분석 및 평가 기법에 대한 이해, 성과관리 및 지표 관련 지식, 조직 관리에 대한 이해, 홍보 채널별 특성, 커뮤니케이션 방법, 홍보 전략·프로그램 실행기법에 대한 이해 (총무) 보안에 대한 개념, 증명서 관리 프로세스 이해, 차량 관리·운영 규정에 대한 지식, 타사 사례현황, 협상 방법 (인사) 4대 사회보험에 대한 지식, AC(Assessment Center)/DC(Development Center) 운영에 대한 지식, CDP(Career Development Program)에 대한 지식, 개인정보보호에 대한 지식, 관리회계에 대한 지식, 면담기법에 대한 지식, 벤치마킹 방법 관련 지식, 복리후생제도에 대한 지식, 역량 모델링, 인적자원관리 및 시스템(e-HR system) 이해, 임금 관리 지식, 조직문화 관련 지식, 직무 관리 지식 (노무관리) 교육훈련 관련 지식, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 이해, 노동법 관련 지식, 노사관계 개선방안에 대한 지식, 노사협의회 관련 지식, 의사소통법, 전략수립 방법론, 조직 운영 관련 지식, 취업규정 관련 지식 (예산) 계정과목에 대한 지식, 예산운영·관리 규정, 전사손익구조에 대한 이해, 회계, 결산에 대한 개념 (자금) 공시 관련 규정, 목표관리 절차와 방법, 서류 작성 지식, 성과 및 실적 분석 기술, 자산 관리·거래에 대한 이해, 재무·회계 지식, 정부정책자금제도 활용 절차 및 방법, 통계분석 지식, 투자안의 경제성 분석 (회계·감사) 비영리조직 운영 관련 지식, 원가흐름에 대한 이해, 전자공시시스템 사용 방법, 증빙서류 관리에 대한 이해, 회계·재무 관련 지식 (구매조달) 구매관리·원가관리 관련 지식, 시장환경 조사 및 분석 능력, 재무제표 기초 지식, 조달방법 이해, 통계 처리·분석 지식, 협력사 관리의 개념 및 프로세스, 협상 관련 지식
필요 기술	(경영기획) 경영리스크 파악 및 대응 기술, 경영환경 분석 기술, 고객·소비자 분류 기술, 대외홍보 기술, 벤치마킹 기법, 시스템 활용 기술, 예산 집행·계획·편성 기술, 조직 관리 기술, 프레젠테이션 능력, 핵심가치·자산·역량에 대한 분석 기법, 핵심성과지표 설정 기술, 협상 기술, 회계·재무 분석 기술 (경영평가) PM(Project Management) 능력, 모니터링 도구 활용 기술, 문서 작성·관리·요약 능력, 시간관리 기법, 시스템 활용 기술, 재무제표 분석 기술, 정보수집 기술(인터뷰, 설문, 네트워킹 등), 창의적 문제해결능력, 커뮤니케이션 기술, 평가 유형별 평가도구 선정 능력, 평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술 (기업홍보) 기획력, 문서 작성·관리 능력, 분석·평가 능력, 상황판단 능력, 성과지표 개발능력, 예산 편성능력, 의사전달(강의) 능력, 인간관계 구축능력 (총무) 법률·규정·조례 해석 능력, 용역업체 관리 능력, 재고관리 기술, 정보 검색 능력, 차량 관리·운영 능력, 총부보안 관리 능력, 판단 능력, 환경 분석 기술, 회계분석·처리 능력 (인사) 교육 프로그램 기획·운영 능력, 대인관계 기술, 동기부여 능력, 문제 해결력, 성과관리지표 설계 능력, 예산 활용 능력, 의사결정 시스템 활용능력, 인력운영계획 수립 능력, 전자인사관리시스템 활용 능력, 정보 관리 능력, 퍼실리테이팅 기술, 핵심인재 평가·관리 능력 (노무관리) 관계관리 기술, 구두 및 문서 작성 커뮤니케이션 능력, 벤치마킹 기술, 분석 및 종합 능력, 인터뷰·컨설팅 기술, 조직화 및 계획 능력 (예산) 계획대비 차이 분석능력, 보유자원 현황 분석능력, 예산 편성 및 활용 능력, 재무제표 작성·분석·활용 능력, 회계프로그램 활용 능력 (자금) 가치평가 기술, 금융상품 운용 능력, 문서 작성 기술, 스프레드시트 활용 능력, 프리젠테이션 기술, 회계처리 능력 (회계·감사) 계정과목 분류·관리 능력, 공시시스템 운영 능력, 기업 내·외부 환경에 대한 분석 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력, 보고서 작성 능력, 비영리 회계 처리 능력, 원가관리 능력, 증빙 서류 처리 능력, 회계 프로그램 활용 능력 (구매조달) 계약체결 능력, 통계 처리·분석 기술, 사무 처리 및 컴퓨터 활용 능력, 서류 검토 능력, 일정 계획수립 능력, 전사적 자원관리 시스템(ERP, Enterprise Resource Planning) 활용기술, 정보시스템 및 데이터베이스 활용 능력, 평가지표 작성능력
직무 수행태도	(공통) 개선방안 도출 의지, 경영목표에 대한 전략적 이해, 긍정적이고 미래지향적인 자세, 논리적 사고, 타인의 의견수용을 위한 개방적 태도, 도전정신, 목표 지향적 사고, 분석적 사고, 상호 발전적 협상 태도, 원활한 의사소통, 적극적인 문제 해결 의지, 전사적 관점의 유지, 정확성을 위한 객관성, 공정성 유지, 창의적인 사고방식, 책임감, 효과적인 인건비 절약 자세, 계획 이행 의지, 기준을 준수하려는 자세, 수리적 사고, 위험에 대비하는 자세, 인적 네트워크를 활용하는 태도, 적극적인 정보 수집 의지, 협력적 태도
관련자격	공단 공통	정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력(1·2급), 정보기기운용기능사, 워드프로세서 1급 등
	행정 분야	변호사, 법무사, 공인회계사, 변리사, 감정평가사, 세무사, 관세사, 사회복지사(1·2·3급), 공인노무사, 직업상담사(1·2급), 사회조사분석사(1·2급), 임상심리사(1·2급), 물류관리사 ERP회계정보 관리사, 경영지도사, 문서실무사(1·2·3·4급), 원가관리사, 전자회계운용사(1·2·3급), 직업상담사 등
직업 기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	www.ncs.go.kr -> NCS학습모듈 검색

※ 본 직무수행 내용은 NCS에서 개발된 내용을 가평군시설관리공단 고유직무를 반영하여 수정하였습니다. 채용시험 자격 가점 여부는 별도 확인이 필요합니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 무대 기술지원(기계)】

채용분야	무대기술지원 (기계)	분류체계	대분류	08.문화·예술·디자인·방송
			중분류	01.문화예술
			소분류	03.공연예술
			세분류	04.무대기계
직무 수행내용	❍ 공연장 무대 시스템 관리 및 유지보수, 안전관리 ❍ 문화예술회관 공연진행 및 지원(무대) ❍ 각종 무대운영 소모품 관리, 무대시스템 자산관리 등
전형방법	필기시험 또는 서류전형 → 2차 면접심사 → 신체검사 → 신원조회
필요지식	❍ 무대기계 및 장비특성, 공연프로세스, 장치물 특성, 공연장 구조 ❍ 설계도면 해독지식, 무대장체 제작 공정 ❍ 무대기계 설치방법 특성, 장치물 하중의 적정성 계산방법 ❍ 무대설치 장치 부품요소에 대한 지식 ❍ 공연장 무대시설 안전진단 및 무대기계 관련공학 관한 지식, 검사항목의 이해 ❍ 무대기계 구성품, 기계 내구연한에 대한 지식
필요기술	❍ 장치 제작도구 사용능력 ❍ 기계 적용성 확인을 위한 장치구조분석 능력 ❍ 외부 기계장치 기능, 성능안전 분석능력 ❍ 무대장비 관리기술, 콘솔 운용기술
직무수행태도	❍ 세밀한 도면 및 규격서 검토 ❍ 안전한 무대설치를 위한 노력 ❍ 문제발생 시 대처하는 침착한 태도 ❍ 사고발생 대비 예방의지 ❍ 기계 작동 상태를 세밀히 점검하는 노력
관련 자격	무대예술전문인(기계) 3급 이상 등
직업기초능력	❍ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr / http://www.q-net.or.kr(관련자격 상세내용)

※ 본 직무수행 내용은 NCS에서 개발된 내용을 가평군시설관리공단 고유직무를 반영하여 수정하였습니다. 채용시험 자격 가점 여부는 별도 확인이 필요합니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 무대 기술지원(조명)】

채용분야	무대기술지원 (조명)	분류체계	대분류	08.문화·예술·디자인·방송
			중분류	01.문화예술
			소분류	03.공연예술
			세분류	04.무대조명
직무 수행내용	❍ 공연장 무대조명 시스템 관리 및 유지보수, 안전관리 ❍ 문화예술회관 공연진행 및 지원(조명) ❍ 각종 조명관련 소모품, 기자재, 무대조명시스템 자산관리, ❍ 조명시스템 안전관리 및 점검 등
전형방법	필기시험 또는 서류전형 → 2차 면접심사 → 신체검사 → 신원조회
필요지식	❍ 조명 장비(램프점 등)의 기능, 특징, 조작방법 및 성능 검사에 대한 지식 ❍ 빛의 개념에 대한 적용과 활용 지식 (빛 맞추기, 색온도, 조명 분위기 연출) ❍ 조명 시뮬레이션 개념과 방법 및 운영 체계 ❍ 리허설 중 변화된 조명 장치 및 주변장치 조합 ❍ 주요 컨트롤 라인에 대한 루트 파악 및 무대 안전 지식
필요기술	❍ 조명시스템의 작용능력 ❍ 공연장의 크기와 구조에 따른 조명시스템 구성 능력 ❍ 조명노출 제어, 장비배치 능력 ❍ 조명장치 기능, 성능안전 분석능력 ❍ 조명장치 유지보수, 가동상태 유무 파악
직무수행태도	❍ 세밀한 도면 및 규격서 검토 ❍ 안전한 무대운용을 위한 노력 ❍ 문제발생 시 대처하는 침착한 태도 ❍ 사고발생 대비 예방의지 ❍ 조명시스템 작동 상태를 세밀히 점검하는 노력
관련 자격	무대예술전문인(조명) 3급 이상 등
직업기초능력	❍ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr / http://www.q-net.or.kr(관련자격 상세내용)

※ 본 직무수행 내용은 NCS에서 개발된 내용을 가평군시설관리공단 고유직무를 반영하여 수정하였습니다. 채용시험 자격 가점 여부는 별도 확인이 필요합니다.

[붙임4]

채용 결과 이의 신청서
공고 번호		지원 분야
응시 번호		성 명
생년월일		휴대폰 번호
이메일 주소		이의 단계		서류전형[ ],필기전형[ ],면접전형[ ]
사실관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의신청	사실관계 및 이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확하게 기재하여 주시기 바랍니다.
요구 사항	이의 신청에 따른 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
가평군시설관리공단이사장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. 3. 회신은 기재하신 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 5. 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해해주시기 바랍니다. 가. 질의 또는 문의사항 나. 채용시험과 무관한 사항에 대한 이의 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 개인정보 등 요구